写于 2017-07-05 12:29:01| 亚洲城ca88会员登录| 股票

来自我们的特使

至于减少工作时间,联邦共和国发挥了先锋作用,特别是在冶金方面

早在20世纪70年代,IG-Metall工会(200万会员)就决定将其作为主要的主张

1984年,强大的罢工将引发一个为期十年的过程,这将导致(在西方)推广行业35小时

直到九十年代初,这种逐步减少将伴随即使工资增长,直至从作业大规模破坏的压力下,IG METALL不承认工资的牺牲原则

每周工作时间因分支而异,因为它是由集体协议确定的

1994年法案仅重复1938年的规定,将法定期限定为48小时,如果平均重建时间超过六个月,则扩大甚至在60小时

这些相同的法律加强了对年度灵活性的可能性,并启用雇主增加的60.6的平均设备利用率71.8小时1984年和1996年之间,在保持非常高的额外工作时间:自今年年初以来的18.5亿小时,平均每位员工62小时(1)

在公用事业领域,工会TVT估计,从40到38.5小时的变化被生产率提高所吸收,对就业没有任何积极影响

如果雇主最初反对减少工作时间,并且没有错过继续断言它破坏国家竞争力的机会,那么它远非失败

作业“拯救或创造了”通过工作时间降低数量的评价是非常棘手,因为它需要通过其他宏观经济变量,包括恢复工业活动来完成

对他们来说,很多员工都经历过工作的加强(他们的工作时间减少,但很难与停机时间更少),特别指出,例如伊丽莎白Glotz,IG-METALL慕尼黑,对于“白领工人”,其实际活动不如工人那么容易测量

“她说,这些员工或技术人员有时非常关键,因为他们没有看到任何招聘业务

”例如,自1984年以来,高素质员工的常规工作时间每周减少3.4小时,而1996年他们的实际工作时间增加了3.8小时

工会会员认为,由克劳斯Zwickel,在IG铜制的领导者宣布32小时,将努力谁反感购买力的进一步流失员工之间传递

就其本身而言,克萨韦尔迈耶,公司汽车集团的奥迪(39,000名员工)的中央委员会委员,在Ingolstadt,确认将“员工现在希望看到他们的工资的价值,”因为,他说,“如果我们不接受任何工资损失,我们的赔偿要求在这方面是适度的“

Meier通过减少工作时间(包括300名员工)突出显示了节省的3,000个工作岗位,但指出48小时工作周(由于周六工作)现在并不少见

来自汉堡经济与政治学院(HWP)的Herbert Scui教授对工会的工作分担方法持批评态度

在“分享会”的口号中,他更喜欢“产生战斗贫困”的公式

“当然,他说,生产力的提高已经并且将会相当可观,但人类的需求是巨大的,不仅在物质产品方面,而且在社会服务,文化,娱乐......因此,本身并不缺乏就业机会,但资本主义不能将这些成果用于人类文明的目的

“最后,如果工会在工作时间的问题,努力工作,任何人见了也提到了其它参数,如工作内容,它的平顺性,它的利益,最后,它的解放能力

未来几年的轨道

PIERRE LEVY(1)这些数字引自1998年9月第54号“IRES国际纪事报”